一、合法性裁員
一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬,一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
公式為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算方式:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。
通俗地說,經(jīng)濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資?!秳趧雍贤▽嵤l例》第27條規(guī)定,勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
二、違法性裁員
用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當支付賠償金,賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。
三、企業(yè)該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;
4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,出具裁減人員證明書。
在對公司裁員賠償金進行計算的時候,需要考慮到被裁減員工在公司的實際工作年限,同時還要結(jié)合員工的月平均工資,才能最終計算出賠償金數(shù)額。不過需要注意的是無論是工作年限還是月平均工資,其實都是有一定上限限制的。