疫情期間工資可以拖欠嗎?疫情期間拖欠工資多久算違法?
疫情期間工資可以拖欠嗎
疫情期間給很多的線下企業(yè)帶來了很嚴(yán)重的創(chuàng)傷，大家的經(jīng)濟都很不好，但是這并不是某些公司壓榨勞動力，拖欠工資的借口。當(dāng)我們遇到疫情期間工資拖欠的現(xiàn)象，我們應(yīng)該使用法律的武器來保護自己。今天小編就為大家來科普一下關(guān)于疫情期間拖欠工資的一些法律知識，希望大家可以從中得到幫助。
疫情期間也不可以拖欠工資。如果公司拖欠工資的，員工可以與其協(xié)商;可以向公司的調(diào)解委員會等申請調(diào)解;或者通過申請仲裁等方式來追回其應(yīng)得的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
疫情期間拖欠工資多久算違法
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。
疫情期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如何
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。
以上就是小編對于疫情期間拖欠工資相關(guān)問題的詳細(xì)解釋，希望可以幫助到您，如果您還有什么不明白的地方，歡迎咨詢富貓法務(wù)，我們的律師將會竭誠為您服務(wù)。
