張三因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，隨后醫(yī)院開具診斷證明，建議張三休息五天，不適隨診。

同日張三向甲公司線上提交了五天的病假申請并提供了該診斷證明。但甲公司未予批準(zhǔn)，拒絕了該申請。

甲公司以張三曠工已達(dá)4天為由，通知張三解除勞動(dòng)合同。

張三因此申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)甲公司違法解除勞動(dòng)合同并支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

張三認(rèn)為請病假只需取得診斷證明并通知公司即可，無需經(jīng)過甲公司同意。

甲公司主張張三請病假未經(jīng)甲公司同意私自曠工，按照公司管理規(guī)定，曠工3日視為自動(dòng)離職，甲公司可直接解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終仲裁裁決未支持甲公司主張，裁決：甲公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付張三經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，在張三向甲公司申請病假且提供了《診斷證明》的情況下，張三的申請符合請假流程，甲公司未經(jīng)核實(shí)即不予批準(zhǔn)病假申請，是剝奪了張三休病假的權(quán)利，因此甲公司以曠工為由通知張三解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付張三違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。